Myriam Myriam Moisan

projets en architectures et urbanismes diversifiés (équipmnts publics, logts collectifs et indiv., améngmts urbains, urbanisme réglementaire).
• RH (14 personnes) : contrats, variables de paies, mutuelle, maladie, formations, gestion des notes de frais, contrôle des temps de travail, visites médicales ;
• Intégration des nouveaux salariés : adresse email, accès aux logiciels en ligne utilisés…
• Qualité ISO 9001 : suivi et mise à jour du SMQ, indicateurs, fiches incidents / actions correctives, respect et contrôle des procédures, organisation de réunions ;
• Assistanat (3 associés) : préparation de réunions, tenue des agendas, gestion des rdv, suivi reporting et tableaux de bord, rédaction de courrier, comptes rendus et notes, mails et courriers ;
• Appels d'offres publics : recherche, constitutions d'équipe, réponse aux candidatures et aux offres ;
• Marchés publics : suivi de la réglementation, suivi et rédaction d’actes d'engagement, de contrats, d’avenants ;
• Gestion comptable : factures fournisseurs, réalisation des notes d'honoraires, calcul de révision et d'actualisation des marchés publics, rédaction d'avenants, gestion des litiges, rapprochement bancaire , suivi des encaissements, suivi des achats, mise en concurrence, rdv comptable ;
• Logistique : gestion des besoins en matériel (informatique, voitures…) et en fournitures diverses.

Consortium chargé de la construction de la nouvelle centrale EDF pour la Martinique
• Pilotage de 5 personnes 

• Gestion de la population d'intérimaires 

• Suivi de la qualité des prestations : sociétés d’assistance technique et divers sous traitances 

• Application de la réglementation du travail : temps de travail, emploi des travailleurs étrangers sur le territoire 
français (détachement), sous-traitance, conditions de travail, rémunération ; rôle de support conseil auprès des sous- 
traitants sur l’ensemble de ces thématiques, 

• Accréditation des sociétés d’assistance technique, 

• Interlocuteur de l’administration du travail, 

• Relations avec les recruteurs locaux (Pôle Emploi, agences de travail temporaire), 

• Suivi des intérimaires : recrutement, contrats, heures travaillées, 

• Reporting à la Direction des Ressources Humaines.

-> Administrateur du serveur local, en liaison avec le Service informatique.
-> Missions RH : gestion du personnel sur site. 


POINT P Haute Normandie 33 Agences, Groupe ST GOBAIN
• Mise en place et suivi de tableaux de bord nécessaires au suivi budgétaire des agences, 

• Organisation de manifestations, de voyages à l’étranger et de réunions, 

• Réalisation de comptes rendus de réunion, 

• Gestion des dossiers du personnel, 

• Préparation des éléments variables de paie, 

• Recrutement du personnel intérimaire, 

• Accueil et suivi des nouveaux embauchés, 

• Réalisation et suivi des DUE, registre du personnel, contrats..., 

• Enregistrement des notes de frais sur Calypso, 

• Gestion des fiches qualité (anomalies et non-conformités). 


AGON Conseils, société holding de gestion, d'exploitation et de construction de maisons de retraite
(196 lits sur 3 sites)
• Réalisation de comptes rendus de réunion, 

• Rédaction des contrats de travail, 

• Gestion des dossiers du personnel, 

• Préparation des éléments variables de paie, 

• Suivi des chantiers, 

• Réalisation d’études de mise en conformité et d’études de référentiels, 

• Organisation des plannings de travaux, 

• Suivi des factures, rapprochement, enregistrements et suivi des litiges, 

• Mise en place et suivi de tableaux de bord.