Situation professionnelle
Expériences professionnelles
Hr business partner
Niji , Issy les moulineaux - CDI
De Mars 2022 à Aujourd'hui
Manager 2 Talent Acquisition Partner et coordonner l’équipe RH en région
Définir, animer et suivre la stratégie de recrutement sur le périmètre Digital Consulting Firm : KPI, reporting, best practice, relations écoles, développement marque employeur…
Piloter le processus de recrutement de profils Consultants (F/H) et Product Owner (F/H) sur le périmètre parisien Digital Consulting Firm : chasse, qualification, entretiens RH, proposition et négociation, élaboration des contrats, onboarding…
Réaliser un reporting de l'activité auprès des responsables et différents interlocuteurs
Accompagner les opérationnels sur les pratiques RH en termes de process, outils, campagne annuelle d’évaluation, aspects légaux…
Contribuer à des projets RH transverses
Agir comme un ambassadeur et participez au développement de la marque employeur.
Talent specialist
Micropole , Levallois-perret - CDI
De Janvier 2019 à Février 2022
Recrutement de profils IT Data et fonctions supports : Autonomie sur l'intégralité du processus de recrutement, Recueil du besoin auprès des managers, Création et diffusion des annonces, sourcing sur les différents jobboards, gestion des candidatures, préqualification des candidats, entretiens d'embauche, proposition contractuelle, intégration des candidats, participation aux forums et jobdatings
• Développement RH : Participation aux différents chantiers transversaux menés par la DRH, membre de plusieurs groupes projet
• Accompagnement et Conseil RH : Suivi des collaborateurs de l'On à l'Off-boarding, accompagnement des managers sur les problématiques RH, relation d'HR Business Partner avec l'ensemble des interlocuteurs
• Administration RH : Réalisation des propositions d'embauche, contrats de travail, dossiers du personnel
Chargée de missions rh, communication, marketing
GEPEP , Chartres - CDI
De Novembre 2016 à Novembre 2018
Création de poste - En collaboration directe avec la Direction Générale au sein d'un Groupement d'Employeur, mon rôle était d'intervenir de façon transverse sur la proposition et la mise en place de plans d'actions autour de la Communication, du Marketing et des Ressources Humaines. J'ai ainsi eu l'opportunité de travailler sur des projets variés qui m'ont permis de développer des compétences autour des Ressources Humaines, de la Communication et du Marketing.
• Développement RH et recrutement : Participation aux projets de développement RH et Marque Employeur, préconisations et conception d'outils de pilotage, participation aux jobdatings, qualifications et entretiens de 1er niveau
• Communication/Marketing : Proposition de plans d'actions, mise en place de la stratégie de communication et de la stratégie marketing, création des supports, animation des réseaux sociaux et du site web, conception d'outils de pilotage, préconisations, animation d'événements internes et externes
Formations complémentaires
Master 2 Marketing et Vente
ISEM Montpellier - Négociation et Direction des équipes commerciales
2014 à 2015
Unités d'enseignement : Vente en B to B et à l’international (Vente en B to B et à l’international, Gestion des projets internationaux, Etude Marketing), Gestion de la relation client (Management des équipes de vente et GRC, Responsable de comptes clés et vente, Stratégie de fidélisation et création de valeur), Management commercial approfondi (Motivation et rémunération de la force de vente, Recrutement des vendeurs, Direction et coordination d’équipes commerciales), Stratégie de distribution (Stratégie de localisation commerciale / vente en GMS, Stratégie internationale des groupes de distribution, Stratégie multi-canal), Marketing et approches multi-canales (Process et outils de la relation client (CRM), Marketing et site web, Approche commerciale et sites web)
Master 2 Gestion des Ressources Humaines
IAE CAEN
2017 à 2018
Unités d'enseignement : Construire un management stratégique RH, Mettre en oeuvre des politiques et pratiques de développement RH, Piloter des projets RH : outils et méthodes, Développer une marque employeur et gérer le recrutement, Gérer le dialogue social, Développer une culture managériale bienveillante, Construire et piloter les politiques et outils comptables et financiers, Maîtriser le droit individuel du travail
Master 1 Développement des Aptitudes Managériales
IAE TOURS - RH, Marketing
2013 à 2014
Unités d'enseignement : Fondamentaux en gestion (Stratégie d’entreprise, Marketing, Gestion des ressources humaines, Comptabilité financière, Analyse financière), Outils de gestion (Système d’information, Excel), Environnement des affaires (Environnement juridique, Environnement économique), Développement des Aptitudes Managériales (Projets, Anglais), Fondamentaux en gestion (Comptabilité de gestion, Etudes qualitatives et quantitatives, Management de la qualité), Découverte et pré-spécialisation (Fondamentaux en marketing, découverte de la PME,
approche pluridisciplinaire en RH), Développement des aptitudes managériales (Simulation de gestion, Anglais, Insertion professionnelle et conférences), Stage et mémoire
Licence de Droit
Université François Rabelais - Droit privé
2010 à 2013
Droit civil, Institutions juridictionnelles, Droit constitutionnel, Introduction historique au droit, Enseignements complémentaires, Langues vivantes, Institutions administratives, Droit pénal, Droit administratif, Finances publiques,
Histoire du droit, Droit commercial, Science politique, Institutions européennes, Droit privé des biens, Droit des sociétés,
Droit des contrats spéciaux, Droit du travail et Droit des libertés fondamentales, Droit général de l’Union européenne, Régime général des obligations, Droit pénal des biens et des affaires et Procédure civile
Associations
Parcours officiels
Compétences
Centres d'intérêt
- Psychologie
- Philosophie
- Management
- Running