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Laurent GRAVOUIL

Chargé de Développement RH/Consultant Recrutement

38 ans - EQUEURDREVILLE (50120) France - laurentgravouil@gmail.com - 06.26.01.10.68

Situation professionnelle

En recherche active

Souhait professionnel

Poste
Chargé de développement RH, Consultant Recrutement
Experience
Plus de 10 ans
Rémuneration
Entre 25 k et 35 k€
Mobilité
02 Aisne, 60 Oise, 80 Somme - Canada
Fonctions
- Cadre des ressources humaines
- Consultant RH
- Responsable Formation
Secteurs
- Mécanique, Métallurgie, Sidérurgie, Construction navale
- Recrutement
- Production d'énergie, Extraction

Résumé

Après plus de 6 ans en tant consultant formateur pour un cabinet de conseil, j ai souhaité reprendre des études à l'IAE de Caen afin de consolider mon expertise RH en matière de recrutement, formation, paie, GPEC...
Je suis actuellement a la recherche d'un poste (CDD, CDI) en tant que Chargé de développement RH ou de Consultant recrutement.

Expériences professionnelles

Chargé de mission rh

EDF ENERGY

De Janvier 2014 à Juin 2014

* Mission de 6 mois effectuée dans le cadre du cursus Master 2 GRH à l'IAE.
o OBJECTIF : Assurer le déploiement d'un projet d'une RH de proximité visant à professionnaliser la ligne managériale et mieux accompagner les salariés.
* ACTIONS REALISEES :
o Réalisation de deux benchmarks, d'un diagnostic et formulation de préconisations.
o Rédaction d'un référentiel RH à destination des managers et organisation d'un atelier à destination des salariés sur le thème du parcours professionnel.
o Participation au recrutement des alternants.

Consultant/formateur

IDLP (INSTITUT DE LA PERFORMANCE)

De Décembre 2006 à Juin 2013

• FORMATION & COACHING :
o Modules de formation animés : Principes et mécanismes de la motivation, gestion des priorités, délégation, conduite du changement, animation de réunion, négociation…
o Accompagnement individuel de managers (cadre, agent de maîtrise) sur des problématiques de prise de poste, pilotage d’équipe…

• CONSEIL :
o Accompagnement d'équipe RH : Identification du besoin, diagnostic (audit) et mise en œuvre.
o Projets réalisés : Définir un parcours d’intégration pour les intérimaires, déployer les entretiens-annuels, développer les compétences managériales des salariés, dynamiser des équipes commerciales…
o Clients accompagnés : le Groupe Cecab, le Groupe Bridor, Le Ster, Darégal, Normatrans, CCI du Maine et Loire, Koyo Bearings…

• DEVELOPPEMENT COMMERCIAL :
o Prospection, proposition d’accompagnement et suivi client.

Responsable de secteur

TRACES VOYAGES

De Janvier 2004 à Novembre 2006

Développement et gestion d'un portefeuille client de CE/Associations pour la commercialisation de voyages de groupe.
Responsable du secteur 92 et de la région Nord/Pas de Calais

Formations complémentaires

Master 2 Gestion des Ressources Humaines

IAE de Caen

2013 à 2014

formation continue.

Certification Technicien Programmation Neurolinguistique

Institut De Coaching International De Genève

2009 à 2009

Ecole Atlantique de Commerce

Ecole Atlantique De Commerce

2000 à 2003

Spécialité : Gestion/Commerce/Marketing Niveau Licence
Diplôme consulaire de la CCI de Nantes/St Nazaire

Parcours officiels

IAE CAEN – Management – Master 2 Gestion des Ressources Humaines - M2 GRH FC – 2014

Centres d'intérêt

  • Peinture; Lecture et Cinéma;VTT & Course à pied;